ADR – Método alternativo para resolver conflictos

Tipos de ADR - método alternativos para resolver conflictos

Mediación:

La mediación es uno de los métodos alternativos para resolver conflictos (ADR, por sus siglas en inglés) que se usa con más frecuencia porque es informal, rápido, práctico y confidencial. En este proceso, las partes seleccionan un mediador neutral que facilita la identificación de problemas y áreas de acuerdo, y ayuda a encontrar una solución o un acuerdo para el conflicto. Dado que la mediación requiere el acuerdo de las partes para resolver el asunto, el control del proceso y la determinación de los términos del acuerdo quedan completamente en manos de las partes. El mediador permanece neutral y ayuda a las partes a llegar a términos que sean mutuamente aceptables.

Arbitraje:

Las partes contratan conjuntamente a un tercero neutral o a un panel de neutrales para que escuchen a ambas partes y emitan una decisión. Las partes son libres de hacer que la decisión del árbitro sea vinculante o no vinculante. Cuando no es vinculante, la decisión del árbitro sirve de guía o influencia sobre las partes para acercarlas a un acuerdo. Si es vinculante, la decisión del árbitro será final y, por lo general, evitará cualquier otro proceso en el caso. El arbitraje judicial no vinculante puede dictarse en determinados casos antes del juicio.

Evaluación neutral temprana:

Un evaluador neutral es contratado por las partes para que haga una evaluación del caso con el fin de ayudar a resolverlo. Usted o su abogado tendrán permitido preparar una declaración escrita, presentar testigos clave u otras pruebas, argumentar su caso con el evaluador, reunirse por separado y confidencialmente con el evaluador y usar al evaluador para comunicar cualquier oferta de acuerdo a la parte contraria.

Conferencia de acuerdo privada:

Una conferencia de acuerdo voluntaria es similar a una evaluación neutral temprana en que las partes emplean a un agente de conciliación neutral que intenta persuadir a las partes para que acepten una posición intermedia. Es una forma de negociación asistida en la que el agente de conciliación puede expresar una opinión sobre el valor del argumento, los méritos sustantivos de la postura de cada parte y el resultado probable del juicio.

Qué es la práctica colaborativa

La práctica colaborativa es una forma de resolver disputas entre personas de manera justa, abierta y respetuosa.
En la práctica colaborativa, el objetivo es llegar a una solución mutuamente aceptable de un conflicto.
Las partes contratan a profesionales de la colaboración, como abogados, contadores, planificadores financieros y terapeutas, que aceptan trabajar de buena fe para reunir y compartir toda la información necesaria para llegar a un acuerdo.
Las partes y sus abogados colaboradores acuerdan que no irán a la corte para pedir a un juez que resuelva su conflicto por ellos durante el proceso colaborativo.
Si no consiguen llegar a un acuerdo y una de las partes decide ir a la corte, los profesionales de la colaboración se retiran.
Luego, se contrata a abogados de litigios y expertos forenses para llevar el conflicto a la corte.